# 绩效考核系统初步方案

## **一、数据采集模块功能细化**

### 1. **公司绩效填报**

• **功能项**：
  • **计划填报**：每月5日前，经营管理部在线填写发电量、收入等指标计划值及分值权重（总和100分）。
  • **完成填报**：次月5日前录入实际完成值，系统自动计算得分（可手动修正）。
  • **审核流程**：提交后自动触发OA待办→总经理审批→结果归档。
  • **历史版本**：支持查看/导出过往12个月的计划与完成数据。

### 2. **部门绩效填报**

• **功能项**：
  • **指标模板**：按部门类型（生产/运维/财务）预置差异化指标库（如生产部含“设备故障率≤3%”）。
  • **联动填报**：部门经理填报时，自动带入公司级重点专项任务（如“XX电站并网”）。
  • **审核流程**：提交后触发OA待办→分管领导→总经理两级审批。
  • **数据校验**：部门得分总和强制锁定100分，超限时弹窗提示。

### 3. **员工绩效填报**

• **功能项**：
  • **个人看板**：员工登录后自动显示本月任务（继承部门分解目标+个人新增任务）。
  • **超额申报**：若员工自评超100分，需上传证明材料（如超额发电量工单截图）。
  • **审核流程**：提交后触发OA待办→部门经理→分管领导审批，评分超120分时需总经理特批。
  • **保底逻辑**：系统强制员工得分≥60分，低于60分需审批人填写扣分原因。

## **二、数据统计模块功能细化**

### 1. **绩效查询**

• **功能项**：
  • **穿透式查询**：支持从公司总分下钻到部门→员工明细（如点击公司利润得分，可查看各部门贡献占比）。
  • **多维度筛选**：按时间、部门、岗位、得分区间（如“60-80分员工名单”）组合查询。
  • **异常标记**：自动标红得分＜70分或＞110分的极端数据，提示人工复核。

### 2. **报表生成**

• **功能项**：
  • **标准报表**：
    ◦ 《月度绩效工资计算表》（联动HR系统薪资数据）
    ◦ 《部门排名对比图》（柱状图展示各部门得分）
  • **自定义报表**：用户可拖拽字段生成临时报表（如“生产部设备故障率趋势分析”）。

### 3. **数据对接**

• **功能项**：
  • **OA待办集成**：所有审批流状态实时同步至OA待办列表。

## **三、提示通知模块功能细化**

### 1. **填报提醒**

• **规则设计**：
  • **提前预警**：每月3日、4日向未提交人员发送OA消息（“您有3条绩效待填报”）。
  • **超时锁定**：每月6日0点自动关闭未提交的填报入口，并邮件抄送上级领导。

### 2. **审批提醒**

• **规则设计**：
  • **分级催办**：审批停留超24小时，系统逐级升级提醒（如分管领导未批→通知总经理）。
  • **冲突提示**：若审批人修改得分与原提交分差异＞10%，需填写修改理由并通知员工。

### 3. **结果通知**

• **规则设计**：
  • **员工端推送**：审批完成后，自动向员工发送OA消息（“您本月绩效得分：98.2，点击查看明细”）。
  • **争议申诉**：员工可在消息中一键发起申诉，触发HR介入流程。

## **四、其他**

### 1. **数据预警模块**

• **功能设计**：
  • **趋势预警**：连续3个月公司利润得分＜15分时，自动推送报告至总经理及董事会。
  • **合规监控**：检测部门/员工得分分布异常（如某部门所有人均得120分），提示审计介入。

### 2. **权限管理模块**

• **功能设计**：
  • **角色分级**：
    ◦ 普通员工：仅查看本人数据
    ◦ 部门经理：查看本部门+下属员工数据
    ◦ 高管：查看全公司数据但隐藏敏感字段（如薪资）
  • **操作日志**：记录所有数据修改痕迹（谁在何时修改了哪项得分）。

### 3. **移动端适配**

• **功能设计**：
  • **轻量化填报**：通过OA APP实现手机端快速填报（如拍照上传现场发电量仪表盘）。
  • **消息同步**：审批提醒、催办通知与PC端OA待办实时同步。

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**示例流程：员工绩效填报超120分**  
1. 员工提交110分→上传超额证明→部门经理审核通过→分管领导驳回→要求补充材料  
2. 员工重新提交120分→分管领导批准→触发总经理特批→系统记录审批意见  
3. 最终得分生效→*自动计算工资*→结果推送至员工OA