31 lines
5.1 KiB
Markdown
31 lines
5.1 KiB
Markdown
# 公务员送外卖
|
||
|
||
继90年代公务员停薪留职下海后，现在开始鼓励公务员们搞副业了：
|
||
|
||
* 第一类：体力劳动，如跑滴滴、送外卖等，需利用业余时间且不影响工作，且需提前向单位书面报备并获批准。
|
||
* 第二类：投稿赚稿费，通过撰写文章、小说、散文等，向杂志、自媒体平台或出版社投稿获取稿费。
|
||
* 第三类：自媒体运营，开通个人公众号、头条号等平台，分享职场经验、生活技巧等内容，通过流量分成或广告合作获得收入，需注意内容不得涉及敏感话题，收入需申报。
|
||
* 第四类：专业技能服务，若具备维修、设计、编程等技能，可接小型私活（如家电维修、PPT制作等），需确保服务对象与工作职责无关联。
|
||
* 第五类：健身/培训教练，若有健身教练、教师资格等资质，可兼职健身房教练或开设线上课程，但需避免利用职务资源招生。
|
||
* 第六类：农产品种植/养殖，利用业余时间参与家庭农场种植或养殖，销售农产品（如蔬菜、家禽），需注意与工作职责无关联。
|
||
|
||
究其原因不外乎：
|
||
1. 地主家没余粮，邻居长工家即使快被薅秃（近期从国债交个税，到个体户交社保）也解决不了问题。2024年，全国一般公共预算收入 21.97万亿元，支出则是 28.46万亿元。2024年国有土地使用权出让收入比上年下降了16%。
|
||
2. 做副业需要时间，公务员明面855，地方实际更夸张，时间充裕。
|
||
3. 体制内也分三六九等，基层公务员，能不能养活自己？有没有晋升通道？没有灰色收入时，能不能体面？
|
||
|
||
一边拼命考公，报录比从2019年约100:1升至2024年的3572:1。另一边是公务员努力送外卖。
|
||
魔幻的时代。
|
||
|
||
|
||
---
|
||
|
||
考公（公务员考试）人数近年来呈现显著增长趋势，尤其在2020年后增速加快，2025年达到历史峰值。以下是基于公开数据的逐年变化分析及核心特征：
|
||
---
|
||
### 📊 **一、历年报考人数变化（2019-2025年）
|
||
|
||
** | 年份 | 国考报名人数 | 同比变化 | 关键事件与背景 | |------------|--------------|----------------|----------------------------------| | **2019年** | 约138万 | — | 经济增速放缓，就业压力初显 | | **2020年** | 约143万 | +3.6% | 疫情冲击，体制内稳定性优势凸显 | | **2021年** | 约157万 | +9.8% | 考研竞争加剧，部分考生转向考公 | | **2022年** | **超200万** | **+27.4%** | 国考实际参考142.2万，弃考率18.4% | | **2023年** | 约260万 | +30% | 报录比70:1，应届生岗位占比67%[citation:7] | | **2024年** | **303.3万** | **+16.7%** | 报录比77:1，最热岗位3572:1 | | **2025年** | **约400万** | **+31.9%** | 省考人数首破400万，考研人数分流显著 | > 注：2025年数据含国考与省考总和；国考招录人数连续5年扩招（2020年2.41万→2025年3.97万）。
|
||
|
||
---
|
||
|
||
### 📈 **二、变化趋势的核心特征** 1. **爆发式增长阶段（2020-2025）** - **疫情催化**：2020年后经济不确定性加剧，公务员的"铁饭碗"属性（工资稳定、社保齐全、抗裁员）成为就业避险首选。 - **考研分流**：2025年考研人数减少50万，同期考公增加40万，反映"学历贬值→直接考公"的路径选择。 - **社会观念转变**："体制内=体面+安全"成为家庭共识，甚至出现高中阶段备考公考的培训班。 2. **结构性变化** - **应届生倾斜**：2023-2025年国考中，约67%岗位专项招聘应届生，政策助推高校生流入。 - **竞争白热化**：热门岗位报录比从2019年约100:1升至2024年3572:1，基层岗位却因条件艰苦遇冷。 3. **未来趋势预测** - **短期维持高位**：经济复苏滞后性及就业压力（2024高校毕业生就业率55.5%）支撑考公需求。 - **长期可能分化**：若经济回暖（如新产业机会涌现），或出现"经济上行期辞职创业，下行期考公"的循环。 --- ### 🔍 **三、动因深度分析** 1. **就业避险需求** - 民企平均寿命仅5年（10年内倒闭率85%），对比公务员"终身职业保障"，吸引力显著。 - 体制内外薪资差距拉大：2024年非私营单位年薪12.4万VS私营单位6.9万。 2. **政策与舆论助推** - 招录政策向应届生倾斜，降低工作经验门槛（如取消基层工作年限要求）。 - 社交媒体放大"公务员福利"（如隐性收入、社会地位），忽视工作压力与降薪案例。 3. **学历通道收窄** - 研究生就业率降至44.4%（2024年），且读研成本上升（取消宿舍、奖学金缩水），促使本科生直接考公。 --- ### 💎 **总结** 考公人数从2019年138万飙升至2025年约400万，核心驱动力是**经济不确定性下的职业避险**、**政策倾斜**及**学历价值重构**。未来若经济复苏或体制内待遇调整（如部分地区公务员降薪），热度可能缓和，但中短期内"考公热"仍将延续。 > 数据说明：省考数据因省份差异较大（如河南2022年39万，山西19.7万），上表以国考为主；实际参考率约80%（2022年弃考率18.4%）。 |