【第一幕：筹备 (Staging) - 最终成果】

《“雅努斯（Janus）智能体-组织透镜模块”建模项目启动书》

课题名称： “雅努斯（Janus）智能体能力升级：构建组织透镜（ORBIT）模块”
问题陈述：
- 现状（Situation）： “雅努斯（Janus）”智能体当前依赖PRISM模型，在分析个体内在心理方面能力强大，但缺乏一个分析个体所处外在组织环境的系统性框架。
- 冲突（Complication）： 这导致其分析可能存在“基本归因谬误”，即将角色的行为过度归因于其内在特质，而忽视了组织位置、职责、利益等强大的外部系统性因素，限制了其洞察的深度和公允性。
- 核心问题（Question）： 如何构建一个名为“ORBIT”的、与PRISM模型互补的“组织透镜模块”，并将其无缝整合进Janus的工作流程与报告结构中，以实现对分析对象“内在心理”与“外在环境”的双重透镜分析？

唯一交付成果： 《ORBIT组织透镜模型规格书》
- 内容描述： 这份文档将作为“组织透镜”模块的完整建造蓝图。它将详细定义ORBIT模型的模块总纲、五大分析维度（O, R, B, I, T）及其包含的维度定义、关键探察问题、判断启发式和所有具体的“洞察标签”。
- 验收标准： 文档的结构、深度和严谨性需达到与您提供的《PRISM心理洞察模型》同等的“可执行”标准。